【本级文件】桐城市人民政府办公室关于印发桐城市招工引才奖励办法（试行）的通知-k8凯发欧洲杯

各镇人民政府、街道办事处，经济技术开发区管委会、双新产业园，市政府有关部门、有关直属机构：

经市政府同意，现将《桐城市招工引才奖励办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

桐城市人民政府办公室 

2023年1月20日    

桐城市招工引才奖励办法（试行）

为大力实施“双招双引”行动，挖掘本地劳动力资源，拓宽招才引智渠道，积极解决企业用工难题，吸引更多的城乡劳动力来桐就业，特制定本办法。

一、返乡人员就业奖励

1.奖励对象：桐城市户籍，在桐工业企业就业的返乡人员，包括首次到工业企业就业的城乡转移劳动力。

2.奖励标准：工作时间满6个月的，给予1000元/人的一次性返乡就业奖励。

二、外来人员就业奖励

1.奖励对象：首次到桐工业企业就业的非桐城户籍人员。

2.奖励标准：就业人员工作时间满3个月的给予500元/人奖励；工作时间满6个月的，再给予500元/人就业奖励；工作时间满16个月的，再给予1000元/人就业奖励。

三、以工引工引荐奖励

1.奖励对象：介绍非桐城户籍人员到市工业企业就业的引荐人和就业人员本人。

2.奖励标准：就业人员工作时间满3个月的给予引荐人500元/人奖励；工作时间满6个月的，再给予引荐人500元/人就业奖励；工作时间满16个月的，再给予就业人员本人1000元/人就业奖励。

四、菁英学子生活补贴

1.奖励对象：首次在桐企业稳定就业的大中专毕业生（新登记参保时，硕士、本科及以下人员分别不超过35岁、30岁，博士不受年龄限制）。

2.奖励范围：在我市正常纳税、足额缴纳社会保险的产业领域民营实体经济，不含房地产、金融、保险、证券等行业。

3.奖励标准：连续3年给予生活补贴，其中博士3000元/月，硕士1500元/月，本科1000元/月，大中专500元/月。

此项政策与《关于印发<桐城市人才引进与培育工作的政策措施>的通知》（桐发〔2021〕17号）相关人才政策不重复享受，坚持“就高不就低”原则。

五、超龄留用人员商业保险补贴

1.奖励对象：在桐工业企业生产一线中女性50周岁以上、男性60周岁以上，无法参加工伤保险，由企业参加商业超龄人员留用意外伤残险的人员。

2.奖励标准：按企业实际参保的50%的比例，最高每人每年1000元。

六、其他

本办法重点适用于在桐工业企业中亩均效益评价a类、b类（由市科经局认定企业名单，其中a类企业按照100%、b类企业按照70%的标准进行兑现），以及重点招商企业（投产当年，由市招商引资工作领导小组认定名单）。

经开区企业的奖励资金由经开区财政承担，其他企业由市财政承担。

本办法涉及的奖励资金具体申领办法，按照“公开、精准、及时”的原则，由市人社局另行制定。

本办法自2023年1月1日起试行，试行期为1年，由市人社局、市科经局、市财政局、经开区管委会负责解释。